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慕容熙

领域:新华社

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刘行敏

领域:宜宾新闻网

介绍:【新增~详细面试过程看这里!】去面试的时候,那个台湾经理问的我第一个问题就是,既然学金融为什么第一份职业没选择金融类别的,我就说金融类的一部分去了银行的柜员和客户经理,还有一部分是证券的客户经理(对我这种二本的同学基本都是这个情况)这些工作都会有一些销售性质的工作比如拉存款,但我不想去也不擅长做销售,所以就没去。利来电游,利来电游,利来电游,利来电游,利来电游,利来电游

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zwf | 2019-01-18 | 阅读(143) | 评论(969)
分享一下蓝光的面试经验:首先是笔试,就是那种常规的行测题目。【阅读全文】
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5sf | 2019-01-18 | 阅读(123) | 评论(96)
之后小组讨论,时间过了三分之二的时候我还没有插上话······后来,终于抢了一句,建议就是这个环节一定要说说说,不然面试官是不会记住你的~感觉我们小组参加的同学也都没有啥经验,就是讨论了半天讨论的都不是怎么解决和为什么这么解决的问题,但讨论氛围还很和谐,没有那种大喊大叫的(那种想想就可怕),有点走神,所以最后看似担任Leader的同学推选我做总结的时候真的是一点心里准备都没有呀。【阅读全文】
c5w | 2019-01-18 | 阅读(674) | 评论(659)
十几分钟之后,再次分组。【阅读全文】
c6j | 2019-01-18 | 阅读(621) | 评论(708)
要对房地产很有了解才能够通过群面,当时有四个人,都是应届毕业生。【阅读全文】
zr4 | 2019-01-18 | 阅读(839) | 评论(403)
到那里已大汗淋漓,面试的时间也快到了。【阅读全文】
akx | 2019-01-17 | 阅读(688) | 评论(878)
管理目标:人人事事有责任,时时处处讲效率管理理念:制度化、规范化,重执行、重监督;    管理的难点就是创新的课题团队理念:创造1+12的团队价值;     创建互补型、学习型、创新型团队管理使命:缔造利益共同体、事业共同体、感情共同体、命运共同体管理准则:以人为本,理性公正,责任到位,有效沟通工作观:把工作当成事业,生活将无限美好“三大问题”警示:终端的问题是领导的问题;     看不出的问题是最大的问题;     重复出现的问题是最可怕的问题。【阅读全文】
moy | 2019-01-17 | 阅读(329) | 评论(894)
问我的三个问题是,1.为何会了解到并选择瑞安;2.你能为瑞安带来什么?3.你的职业规划是什么?然后有个面试官问了个时政问题,你认为前段时间进口博览会反映了什么,会对中国经济产生什么影响?唉。【阅读全文】
gdy | 2019-01-17 | 阅读(833) | 评论(897)
一直听说应届生是一个神奇的网站,绿地香港也算我校招季的第二个进入终面的公司,在这里分享下自己的经历,也希望能给自己带来好结果。【阅读全文】
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nin | 2019-01-17 | 阅读(195) | 评论(210)
半小时后,HR小姐姐果然视频我了,一开始就是讲5分钟自我介绍PPT,视频面也不能操作PPT切换,反正就自己开个小窗开始讲,应该有计时卡时间,但不是那么严格,因为我感觉自己堆了不少东西,应该讲了不止5分钟吧。【阅读全文】
4kw | 2019-01-16 | 阅读(452) | 评论(680)
问题有:体育活动对你的影响;针对某建筑设计研究生的专业问题。【阅读全文】
snh | 2019-01-16 | 阅读(508) | 评论(908)
主题基本来说就是,目前地产面临政策收缩和增长冷淡期,各公司纷纷寻找转型机会,其中包含新零售的方式,那么,某公司是否也要采用新零售呢?【有给出该公司的一些销售及项目背景】任务1.给出该公司未来1-3年的战略规划;2.在所给资料的大环境下,该公司所面临的机遇和挑战;3.该公司想要推新零售,请给出可行性方案及相应的评估标准,请给出该公司的主要成功因素及最关键的成功因素讨论过程:30分钟讨论,5分钟2-3人展示,5分钟hr自由提问lz自己觉得小组面表现得挺差的,一开始就有位大牛跳了leader,也有妹子选择做了timer,然后我基本被人带了节奏走,组里的其他同学大半也跟着组内的那位跳leader的同学走了。【阅读全文】
b3q | 2019-01-16 | 阅读(198) | 评论(977)
该项目预计将于2009年底落成启用。【阅读全文】
yrt | 2019-01-15 | 阅读(743) | 评论(257)
我二面采取和一面一样的介绍方式,不过直接被忽略了,我自己也没搞清楚状况,因为我的实习经历确实很丰富也很有针对性。【阅读全文】
共5页

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